Du temps de la pandémie COVID-19, la correspondence entre collaborateurs au sein d’une même entreprise n’a jamais été aussi vitale et essentielle à sa pérennité. En effet, la mise en connection des personnes, des données et du contenu appropriés est souvent entravée standard de nombreux facteurs.
Ces entraves rendent unimaginable toute prise de décision rapide et anéantissent l’efficacité de l’entreprise.
Imprisonment oblige, le télétravail s’impose à nous aujourd’hui et devient le seul moyen pouvant assurer la continuité des activités de l’entreprise,
accentuant ainsi l’importance de la correspondence et l’accès à l’information à separation.
Cette façon de travailler a déjà été éprouvée en temps ordinary avec des résultats similaires, voire meilleure que celle du présentiel, que ce soit au niveau de la productivité ou au niveau de la créativité.
Néanmoins, bien qu’ils subsistent plusieurs outils digitaux permettant une synergie entre les collaborateurs,
ces derniers restent limités en répondant à des besoins spécifiques promote en ôtant le côté jovial largement exprimé au corps-à-corps.
Au-delà de child isolement, le collaborateur se voit déraciné de child écosystème habituel au point d’en perdre child positionnement social.
C’est avec les portails d’entreprise que cette correspondence – reconnexion entreprise/collaborateur – prend child sens !!
En effet, ces intranets collaboratifs ayant une gestion self-administration
permettent d’associer des rôles d’éditeurs et de consommateurs de l’information au sein de la même plateforme,
promote en intégrant une panoplie de contraptions « smarts »
fluidifiant les échanges horizontaux et verticaux entre collaborateurs : plans, annuaires, work processes, tchats, pamphlets, réseau social…
Et si maintenant, on ajoutait la mobilité ?
Le portail passerait à une measurement autre, celle d’une entreprise virtualisée qu’on embarque avec soi. Les collaborateurs seraient connectés aux examples de leur société (la bearing générale, la heading des ressources humaines, … )
mais aussi à leurs administrators et collègues.
Ceci accroîtrait la réactivité des uns et des autres, consoliderait le partage de l’information et de la connaissance, et enfin renforcerait la cohésion et l’appartenance,
l’entreprise serait une communauté où le salarié est un promote et non pas une partie !!
Et si maintenant outil existait sur le marché ?
’éditeur allemand SAP a d’ores et déjà adressé ce besoin through une approche one of a kind basée sur le retour d’expérience de ses customers et partenaires.
Ses endeavors se concrétisent avec SAP JAM :
une plateforme cloud one of a kind et sécurisée qui couvre l’intégralité de votre entreprise,
de vos applications et de vos processus métiers permettant ainsi de supprimer les cloisonnements au sein de votre entreprise.
En plaçant la cooperation sociale au focus de l’organisation,
SAP JAM offre une expérience de struggle unifiée idéale pour pouvoir collaborer avec promote l’écosystème de votre entreprise ,
customers, partenaires et collègues et accéder à l’information en temps opportun, ou que vous soyez
En tant que plateforme sociale et community,
SAP JAM permet de fournir une expérience complète et conviviale dans toutes vos applications et processus métier avec :
- Recrutement collaboratif : en réunissant les RH, les responsables du recrutement et les autres parties prenantes dans le processus de recrutement
- Intégration sociale : en mettant rapidement les nouvelles recrues en relation avec les personnes et le contenu qui leur seront les plus utiles
- Communication interne: à travers un espace sécurisé pour la publication des informations en interne:
- notes de services, circulaires, annuaire interne, nouvelles, …
- Réseau Social interne : à travers la création et l’animation de communautés internes où le dialogue será instauré et les informations échangées de manière sûre et contrôlée
- Développement et formation : en combinant SAP JAM avec le système de gestion de formation (LMS)
- Gestion collaborative de la performance :
- en créant un lien entre les objectifs fixés et les plans d’actions à l’échelle du groupe et de l’individu
Promote en étant un portail collaboratif prepared to-utilize,
SAP JAM s’inscrit aussi dans un « scene »
in addition to enormous,
celui du SAP SUCCESSFACTORS, pioneer mondial du SIRH Cloud.
La arrangement SAP JAM s’intègre nativement avec ses différentes arrangements
pour adresser tous les processus RH de l’entreprise sur une même plateforme.
Si vous êtes intéressés, n’hésitez pas à solliciter les experts certifiés SAP de Treakor . Contactez Nous!
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